Поскольку фраза «информационное общество» стала расхожей и ее смысл «информация — главное богатство будущего», то опубликуем сокращенную версию из наиболее интересных моментов лекции израильского историка Юваль Ной Харари на тему «кому должна принадлежать информация».
Конечно, этот доклад имеет другое менее выразительное название, что-то о том, каким будет мир в следующих поколениях, но это слишком привычное название. Речь была произнесена на всемирном экономическом форуме в Давосе. Опубликовать её всю у нашего портала нет возможности, а сокращенная версия из лучших моментов будет интересна нашим читателям.
- Напомним, что Юваль Ной Харари является автором книги «Sapiens: Краткая история человечества», а также «Homo Deus: Краткая история завтрашнего дня».
Вкладывайте в собственную приспосабливаемость
Этот принцип взят из основного закона эволюции, когда человека, да и все остальные живые организмы формировала среда, на которую он не мог повлиять. Именно механизмом приспосабливаемости многих десятков и тысяч поколения описываются эволюционные механизмы возникновения зубов, копыт, когтей, развитие мускулатуры. Сейчас ситуация поменялась тем, что среда стала не природной, а искусственной, рукотворной. Но, поскольку определяют развитие научного прогресса и мировой политики и истории пренебрежимо малое количество людей, все остальные по-прежнему живут в среде (пусть уже не природной, а искусственной, какая разница?) на которую не могут повлиять. Именно из этого вытекает такой интересный постулат Юваль Ной Харари, как «вкладывайте в собственную приспосабливаемость». Интересно, что с этим не поспоришь.
В течение основного эволюционного периода люди не работали, они выживали. Работа и выживание, разные понятия, но одного корня. Можно сказать, что выживание, это тяжелая работа с постоянным поиском нестандартных решений, с неимоверными физическими усилиями. Всего этого нет на работе, разве что только в рабском труде. Таким образом, работа — сравнительно новое явление.
Тревожность из-за потери работы — еще более новое явление. Оно напрямую связано с постоянным страхом того, что машины возьмут вверх. Кстати, уже сегодня основной причиной сокращения рабочих мест, текучки кадров являются интенсивная автоматизация технологических процессов, обновление парка машин, программ. Одному человеку просто невозможно повышать свою квалификацию с такой скоростью, поэтому он уступает место молодым, прогрессивным, тем, кто быстрее усваивает информацию.
Ненужность людей — более страшное понятие, чем эксплуатация. Даже эксплуатируемый сотрудник, знает, что его заменить некем, а если и даже есть кем, то компании невыгодно его искать, обучать заново. Страх с тем, что машины возьмут над человеком верх на этот раз может оказаться правдой. Ровно как в той сказке про мальчика, который кричал «волки!», и появились волки.
Полагаю, новые профессии все же появятся. Все не так печально. Кстати они и появляются, только, это квалифицированные рабочие места, требующие долгого обучения. Вопрос только в том, сумеем ли мы поспевать за прогрессом. Одно дело повышать свою квалификацию в 20 лет и совсем другое дело меняться в 30, 40 или 50 лет. Множество новых процессий будет связано с пониманием эмоций человека. Сейчас эта сфера пуста и она еще не начала наполняться.
Люди много делают того, что работой не считается. Пример — семья, воспитание детей. На это идет огромное количество времени, сил, денег, а между тем, это работой не считается. Вообще, исторически, человек не работал. Охота, собирательство — это не работа. Именно поэтому мы не может назвать работу естественной для человека.
Алгоритмы смогут предсказывать желания. Уже сейчас с развитием нейросетей алгоритмы очень умные. Они гораздо умнее отдельно взятого человеческого ума, поскольку: А, видят больший объем данных, вплоть до планетарных масштабов, а не куска жизни перед глазами изо дня в день одно и то же, и Б — алгоритмы, это коллективный разум, а не одиночный. Алгоритм раз созданный талантливым программистом или математиком воспроизводится миллионы раз. Мало того, он совершенствуется, обновляется, знания поколения накапливаются в сфере IT и не теряются.
Есть риск перехода в эпоху цифровой диктатуры. Двадцатый век вывел демократию как более эффективную модель управления, чем диктатура. Это видно по соревнованию разных моделей управления на разных континентах и победному результату исключительно одной из них. Распределение дохода, полномочий власти, информации — все это делало демократию, как модель управления, очень сильной. Нынешние IT-технологии могут вернуть диктатуру опять на господствующее место. Происходит это именно из-за цифровых технологий, так как они идеальный инструмент для управления массами. Они объединяют колоссальный объем данных в распоряжение одного человека или малой группы лиц.
Нужно защищать не профессии, а людей. Многие профессии нужно просто отбросить за ненадобностью — жалко не будет. Важно людям найти новое место. Как историк, имею право заметить: люди живут в сравнении со средневековьем практически в раю, но они не замечают этого и здесь важно решение проблемы с кризисом работы.
Информация — самый важный актив в мире. Сейчас появились средства, позволяющие сконцентрировать информацию в руках небольшого количества людей. Впрочем, навсегда ли? Если произойдет такая концентрация информации, знаний, особенно в сфере биотехнологий и медицины, то человечество разделится, и не на касты, страты, классы. Оно разделится на виды. На биологически разные виды. Итак, главный вопрос: кому должна принадлежать информация? Честно — не знаю. Только начинается об этом дискуссия. К этому вопросу подключатся ученые, юристы, философы и поэты. Прогресс в этой области пока незначительный. Большинство людей не осознают что на кону, и что происходит вообще. Многие правительства отмахиваются — у нас есть более срочные дела. Как историк, я стараюсь донести информацию до большого числа людей. Ведь, если много людей заинтересуется этим вопросом, то большее число людей примет участие в судьбе мира, а это общее наше с вами будущее.